Forskning visar att det finns starka kopplingar mellan jämställdhet, inkluderande arbetsmiljö och lönsamhet. Om ett företag arbetar med jämställdhetsintegrering så stärks varumärket vilket leder till ökad konkurrenskraft och ökad vinst. Om företag och organisationer tar vara på en större mångfald av kompetens och drivkrafter i utvecklingen av nya produkter och tjänster så bidrar det till en starkare tillväxt. Jämställdhet och mångfald är nyckelfaktorer när det gäller näringslivets framtida utmaningar.
– Företag med hög mångfald är 35 % mer sannolika att nå
bättre ekonomiska resultat.
– 62 % av arbetssökanden skulle tacka nej till en
arbetsplats som inte stödjer en mångfaldig arbetskraft
– Arbetsplatser som arbetar med mångfald och inkludering
presterar bättre, är gladare, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade.
– Organisationer som har en jämvikt mellan män och kvinnor
på chefspositioner har 25 % större sannolikhet att få en vinst över
genomsnittet.
– Team med en lika blandning av män och kvinnor överträffar
mansdominerade team i vinst och försäljning.
– Sannolikheten att rörelseresultat överstiger medianen ökar
med 21 % om företag har en högre andel kvinnor.
– Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men
mindre inkluderande team. Inkludering skapar större motivation, produktivitet
och lägre sjukfrånvaro bland anställda.
– 4 av 5 personer födda under den senare hälften av 90-talet
tycker att ett företags engagemang för inkludering är en viktig faktor vid val
av arbetsgivare. Den generationen utgör en tredjedel av den globala
arbetskraften.
Jämställdhet betyder att män och kvinnor har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter på alla områden i livet. Kvinnor och män ska ha samma makt att forma sina egna liv och det samhälle de lever i. Historiskt har företags- och innovationsutveckling kretsat kring ett fåtal människor och perspektiv, främst män med expertis inom teknik, industri och naturvetenskap. Det sker framsteg i att förändra representation och skapa likvärdiga villkor för män och kvinnor inom näringsliv, både i styrelser, i ledningsforum och på arbetsplatser.
Länsstyrelsen i Kalmar län har under 2024-25 ett aktivt arbete med att skapa ökad kompetens och forum för samverkan kring frågor om Jämställdhet, mångfald & inkludering. Arbetet sker i samverkan med Region Kalmar län och företag som anslutit sig till den regionala jämställdhetsstrategin. Arbetet innebär till exempel att vi erbjuder kompetensutveckling samt Forum Jämställdhet två gånger om året, målgrupp är företag och näringslivsaktörer länet.
Jobbar du inom näringslivet i Kalmar län?
Har du bra exempel på ett framgångsrikt jämställdhetsarbete som utmanat normer, skapat bättre arbetsklimat, ökat jämställd representation? Eller skapat bättre organisation och rutiner kring att uppmärksamma ojämställdhet?
Vi vill gärna komma i kontakt med företag som vill starta upp eller har ett bra arbete igång.
Ta kontakt med helen.e.nilsson@lansstyrelsen.se
Och du…vill du ansluta just ditt företag till den regionala jämställdhetsstrategin och därmed bli en del av ”Ett jämställt Kalmar län 2023-2027”?
Jämställdhetsmyndigheten En forskningsöversikt Jämställdhetsarbete i näringslivet
Indikatorer över kvinnors företagande Svenskt näringsliv
Näringslivspodden Kvinnors företagande
Dagens industri Samlade artiklar om jämställdhet i industri
Nyckeltalsinstitutet Vilket år blir Sveriges näringsliv jämställt?
Om hur de gröna näringarna arbetar Till LRF:s Jämställdhetsakademi
Tips på konkret inkluderingsarbete och kartläggning MakeEqual Equalitycheck
Läs om hur stiftelsen rangordnat världens bolag enligt jämställdhetskriterier Albrightrapport 2023
Ekonomifakta Kvinnors företagande internationellt
Om varför företag tjänar på mångfald och jämställdhet Why diversity wins
