Företag

Jämställdhet för mig är att kvinnor och män blir lika bemötta och lika behandlade såväl i arbetslivet som i andra sammanhang. Att vi kan bli kvitt de där stereotypa föreställningarna om hur kvinnor ”är” respektive hur män ”är”, som begränsar oss många gånger. Man ska få lov att vara den man är. På vilket sätt jobbar du med jämställdhet? På mitt jobb är det jag som tillsammans med våra fackliga representanter driver en del av det arbetet med jämställdhet. Vi har jobbat med lönekartläggning, att säkerställa att våra anställda känner till vår uppförandekod och vart man vänder sig om man upplever kränkningar av olika slag. Det är viktigt som anställd att känna sig trygg! Det finns mål för Jämställdhet & Mångfald i hela vår organisation, från global nivå till lokal nivå. Ett exempel på ett globalt mål är att det i ledande positioner ska vara 50 % jämlikhet i ledande roller år 2025, dvs hälften av våra ledare ska vara kvinnor och hälften män. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? Den största utmaningen för oss just nu är att utjämna skillnader i antal kvinnor respektive män på dels ledande positioner och dels i vår produktion i vår fabrik. Vår arbetsplats består av tung industri och traditionellt sett dominerar männen i vår produktion. Det vill vi gärna ändra på. Vi tror att med fler kvinnor, både i ledande positioner och i fabriken, får vi en mer dynamisk arbetsplats som ger oss inte bara en bättre arbetsplats utan som också sannolikt kommer att vara positivt för fabrikens utveckling.