Företag

Jämställdhet och näringsliv? Hur hänger det ihop?

Jämställdhet är en viktig fråga för alla aktörer i länet. Inte minst för näringslivet och alla aktörer som arbetar för länets tillväxt. Jämställdhet är en viktig arbetsmiljö,- hållbarhets,- och utvecklingsfråga. Forskning visar att det finns starka kopplingar mellan jämställdhet,  inkluderande arbetsmiljö och lönsamhet. Om ett företag arbetar med jämställdhetsintegrering så stärks varumärket vilket leder till ökad konkurrenskraft och ökad vinst. 

       Företag med hög mångfald är 35 % mer sannolika att nå
bättre ekonomiska resultat.

       62 % av arbetssökanden skulle tacka nej till en
arbetsplats som inte arbetar med mångfald
 

       Arbetsplatser som arbetar med mångfald och inkludering
presterar bättre, medarbetare är är gladare, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade. 

       Organisationer som har en jämvikt mellan män och kvinnor
på chefspositioner har 25 % större sannolikhet att få en vinst över genomsnittet. 

       Team med en lika blandning av män och kvinnor överträffar
mansdominerade team i vinst och försäljning. 

       Sannolikheten att rörelseresultat överstiger medianen ökar
med 21 % om företag har en högre andel kvinnor. 

       Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men
mindre inkluderande team. I
nkludering skapar större motivation, produktivitet och lägre sjukfrånvaro bland anställda.

       4 av 5 personer födda under den senare hälften av 90-talet
tycker att ett företags engagemang för inkludering är en viktig faktor vid val av arbetsgivare. Den generationen utgör en tredjedel  av den globala arbetskraften. 

Om företag och organisationer tar vara på en större mångfald av kompetens och drivkrafter i utvecklingen av nya produkter och tjänster så bidrar det till en starkare tillväxt. Jämställdhet och mångfald är nyckelfaktorer när det gäller näringslivets framtida utmaningar. Inte minst för Kalmar län där vi har stora jämställdhetsutmaningar. 

I Kalmar län är det generellt fler män än kvinnor som är företagsledare och inkomstgapet mellan könen är tydligt. Det finns också en könssegregering inom olika branscher, där män och kvinnor ofta återfinns i olika roller och positioner. 

 
  • Färre kvinnliga företagsledare:

    Enligt Almis årliga kartläggning av jämställdhet i styrelserum och på vd-poster, är andelen kvinnliga vd:ar i Kalmar län lägre än riksgenomsnittet. 

     
  • Inkomstgap:

    Kvinnors medianinkomst är lägre än männens, och skillnaderna kvarstår även när man jämför yrken och branscher. 

     
  • Könssegregering:

    Inom tillverkningsindustrin och vård/omsorg är könsuppdelningen tydlig, både vertikalt och horisontellt. 

     
  • Fler kvinnor i mansdominerade yrken:

    Det finns en tendens att fler kvinnor söker sig till mansdominerade yrken, men inte tvärtom. 

     
  • Ekonomisk ojämställdhet:
    Kvinnors inkomster från näringsverksamhet är betydligt lägre än männens. 


Vill du utveckla företagets arbete med jämställdhet och jämlikhet (ja, det hänger ihop!). Behöver du och dina medarbetare stöd i hur arbetet kan göras? Behöver du tips och verktyg?

Länsstyrelsen erbjuder stöd i arbetet. Anslut er till den regionala jämställdhetsstrategin så får ni processtöd och hjälp!

Välkomna med er anslutning. Klicka här!

 
 

Ett jämställt Kalmar län – Jämställdhet, mångfald & inkludering. 

Länsstyrelsen i Kalmar län tillsammans med Region Kalmar län har under 2024-25 arbetat för att skapa ett forum för kunskap och erfarenhetsutbyte kring frågor om Jämställdhet, mångfald & inkludering. För och med näringslivet. Forum Jämställdhet, mångfald & inkludering arrangeras två gånger om året. Häng  med! Du får massor med verktyg med dig hem.

Läs mer och anmäl dig till nästa forumträff den 8 oktober.

Forum Program och anmälan 8 oktober

Öka din kunskap redan nu! 

Vill du ha mer kunskap om hur jämställdhet, mångfald och inkludering kan bidra till tillväxt och näringslivsfrågor? Hur frågorna kan kopplas till förutsättningar för affärer, konkurrens och attraktivitet? Då har du kommit rätt!

Här finns fem utbildningsfilmer som ger dig en bra grund att stå på när det gäller kompetens om jämställdhet, mångfald & inkludering samt hur ett företag kan jobba systematiskt med frågorna. Du får massor av verktyg och tips! Programvärd är MakeEqual.

Filmerna bygger på varandra och vi rekommenderar dig att börja med film nummer ett. Varje film avslutas med reflektionsfrågor eller en övning – gör dem!

Lycka till med ditt arbete!

1: Vad handlar jämställdhet, mångfald och inkludering om?

 
2: Upptäck omedvetna fördomar och normer!
 
 

3: Hur gör vi verklig förändring?

 
 

4: Så bygger vi ett långsiktigt och hållbart arbete

 
 

5: Jämlikhet och jämställdhet i praktiken – från kartläggning till handling som gör skillnad

 

Tips!

Jämställdhetsmyndigheten En forskningsöversikt Jämställdhetsarbete i näringslivet

Indikatorer över kvinnors företagande Svenskt näringsliv

Näringslivspodden Kvinnors företagande

Dagens industri Samlade artiklar om jämställdhet i industri

Nyckeltalsinstitutet Vilket år blir Sveriges näringsliv jämställt?

Om hur de gröna näringarna arbetar Till LRF:s Jämställdhetsakademi

Tips på konkret inkluderingsarbete och kartläggning MakeEqual Equalitycheck

Ledarna praktiskt jämställdhetsarbete

Tillväxtverket Om jämställdhet

Läs om hur stiftelsen rangordnat världens bolag enligt jämställdhetskriterier Albrightrapport 2023

Ekonomifakta Kvinnors företagande internationellt

Om varför företag tjänar på mångfald och jämställdhet Why diversity wins

Topp fem jämställda företag

Hur jämställda är våra företag?

Artikel finansbranschen

Artikel Industrisektor

Nationella delmål

En jämn fördelning av makt och inflytande

Ekonomisk jämställdhet

Jämställd utbildning

Jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet

Jämställd hälsa

Mäns våld mot kvinnor ska upphöra