Företag

Jämställdhet är en viktig fråga för alla aktörer i länet. Inte minst för näringslivet och alla aktörer som arbetar för länets tillväxt. Jämställdhet är en viktig arbetsmiljö,- hållbarhets,- och utvecklingsfråga. Forskning visar att det finns starka kopplingar mellan jämställdhet,  inkluderande arbetsmiljö och lönsamhet. Om ett företag arbetar med jämställdhetsintegrering så stärks varumärket vilket leder till ökad konkurrenskraft och ökad vinst. 

–       Företag med hög mångfald är 35 % mer sannolika att nå
bättre ekonomiska resultat.

–       62 % av arbetssökanden skulle tacka nej till en
arbetsplats som inte arbetar med mångfald  

–       Arbetsplatser som arbetar med mångfald och inkludering
presterar bättre, medarbetare är är gladare, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade. 

–       Organisationer som har en jämvikt mellan män och kvinnor
på chefspositioner har 25 % större sannolikhet att få en vinst över genomsnittet. 

–       Team med en lika blandning av män och kvinnor överträffar
mansdominerade team i vinst och försäljning. 

–       Sannolikheten att rörelseresultat överstiger medianen ökar
med 21 % om företag har en högre andel kvinnor. 

–       Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men
mindre inkluderande team. Inkludering skapar större motivation, produktivitet och lägre sjukfrånvaro bland anställda.

–       4 av 5 personer födda under den senare hälften av 90-talet
tycker att ett företags engagemang för inkludering är en viktig faktor vid val av arbetsgivare. Den generationen utgör en tredjedel  av den globala arbetskraften.