Jämställdhet handlar om kvinnor och mäns lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en rättvisefråga, en fråga om makt och en kunskapsfråga – det handlar om ett förändringsarbete.
Att arbeta systematiskt med jämställdhet innebär att jämställdhet ska finnas med i vardagen och i alla de processer som sker i organisationer och verksamheter. – I allt du gör, helt enkelt! Det betyder till exempel att jämställdhet finns med i beslutsunderlag, i statistik, när insatser planeras, när rutiner arbetas fram i bemötande och i uppföljning av verksamheten.
Arbetet med jämställdhet innebär inte endast ett arbete som utgår från diskriminering,- och arbetsmiljölagstiftning. Det handlar även i hög grad om vilken kvalitet som verksamheten har och hur väl den är planerad utifrån både män och kvinnors behov. Det handlar om jämn resursfördelning, om att service ska levereras lika bra till kvinnor som till män och ett likvärdigt bemötande.
Jämställdhet är en viktig kvalitetsfråga!
Sedan 2005 har all offentlig verksamhet uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering genom att systematiskt arbeta för att uppnå de nationella mål som finns kring jämställdhet, Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. 
Det finns sex nationella delmål, som även gäller Kalmar län samt ett kompletterande regionalt mål. Dessa mål visualiseras som kugghjul i länets logga för jämställdhetsintegrering GenderEQ. Delmålen bidrar till att uppnå det övergripande målet, och har starka kopplingar till varandra. Kugghjulen symboliserar också rörelsen, dels mellan delmålen men också mellan aktörer i länet som alla på olika sätt och med olika insatser bidrar tillsammans till en utveckling framåt.
Passa på att ansluta just din verksamhet till den länsövergripande strategin Ett jämställt Kalmar län. Ditt bidrag är ett viktigt kugghjul tillsammans med andra.
Varje länsstyrelse har en expertfunktion som arbetar med jämställdhetsintegrering både internt på länsstyrelsen och externt i länet. Min roll handlar om att samordna arbetet i länet, att vara en länk mellan olika aktörer samt att fungera som ett stöd för er när ni arbetar med jämställdhet.
Behöver du stöd och råd? Vill du bolla idèer? Önskar du tips på verktyg? Tveka inte att höra av dig till mig!
Helen Nilsson
Särskilt sakkunnig jämställdhet
Enhet för social hållbarhet
Tfn 010-223 84 66/mobil 072-519 21 86
helen.e.nilsson@lansstyrelsen.se
Självklart är Pride associerat med färgglad och flaggviftande fest och stolthet. Gott så! Men det är också viktigt att med allvar reflektera över varför vi genomför sådana evenemang. För Länsstyrelsen är det självklart. Vi har tydliga uppdrag om jämlikhet, rättighetsbaserat
Vilka kopplingar finns mellan produktion, vinst, affärsutveckling och jämställdhet? Hur arbetar vi med breddad rekrytering? Hur arbetar vi för att våra arbetsplatser ska vara inkluderande och med det även behålla rekryterade medarbetare? Det och mycket mer stod på programmet på
”Alla vinner på jämställdhet” Det hör vi ofta. Men hur? Vad innebär det i konkret handling? På vilket sätt kan jämställdhet kanske också, mer än ett rättighetsmål, vara en del av lösningen? Hur kan jämställdhet i högre grad ”göras”? Särskilt
