English Summary
Kontakta oss

Mål 7 Systematiskt jämställdhetsarbete

Aktörer i Kalmar län bedriver ett systematiskt arbete med jämställdhetsintegrering

Målet handlar om att skapa förutsättningar i en organisation för att bedriva ett aktivt och rutiniserat arbete för att nå jämställdhet i hela verksamheten. Både i det interna arbetet med arbetsförutsättningar, kultur och arbetsmiljö men också i det externa arbetet genom att säkra en medborgarservice som är lika bra för män som för kvinnor. Arbetet med jämställdhet ska vara integrerat i kärnprocesser och kärnverksamhet snarare än att bedrivas i separata projekt vid sidan om. Det är viktigt att arbetet utgår från kunskap, analys om vad som är ojämställdhet, utifrån övergripande mål som kommuniceras ut i verksamhet samt rutiner för uppföljning. Eftersom arbetet innebär ett förändringsarbete så är det viktigt med stödfunktioner och tid för att bedriva verksamhetsutveckling. 

Det regionala målet mäts genom: 

  • antal könskonsekvensanalyser
  • resurser ex. tjänst i procent för samordnare/strateger
  • antal jämställdhetsmål
  • antal utbildningstillfällen, jämställdhet
  • antal kartläggningar med fokus på jämställdhet

 

På genderEQ-bloggen hittar du fler tips och information om länsstyrelsens insatser på området!

 

Hur ser det ut i länet?

En kartläggning från 2017 visar att några enstaka kommuner har en handlingsplan för jämställdhetssäkrad verksamhet. Några verksamheter har jämställdhet som en integrerad del av sin folkhälsoplan och tillväxtstrategi. Många verksamheter hänvisar till att jämställdhet bedrivs som en personalfråga utifrån diskrimineringslagstiftning och arbetsmiljölag. Ett fåtal kommuner använder könskonsekvensanalyser i beslutsunderlag eller använder könsuppdelad statisk i resultatredovisning. Få verksamheter har särskilda uppdrag eller funktioner som kopplas till jämställdhetsintegrering. 

Sveriges kommuner och landsting har tagit fram en checklista där verksamheten kan bedöma systematiken. Du hittar den här: 

SKR Checklista

JämStödsPraktika är ett verktyg där du får hjälp med att göra kartläggningar och analyser av verksamheten. Du hittar den här:  JämStödsPraktika Metodstöd

Länsstyrelsen har tagit fram ett verktyg för att integrera intersektionell jämställdhet i sina ordinarie processer. Det är tio kort som vart och ett lyfter jämställdhetsmål och insatser:

Tänk till, Gör jämställt!

Nyfiken? Ta kontakt med helen.e.nilsson@lansstyrelsen.se 

Tips!

Om konventioner som styr jämställdhet Till Jämställ.nu

Om lagar som styr jämställdhet Till Jämställ.nu

Om CEMR-deklarationen Information från SKR

Verktyg SKR Checklista Jämställda beslut

Verktyg för jämställdhetsintegrering GÖR – samlat metodmaterial

Till Jämställdhetsmyndigheten Vägledning för systematiskt arbete med jämställdhetsintegrering

Metodstöd för jämställdhetsintegrering Metodstöd Västra Götaland

 

 

Handledning Jämställt bemötande

Handledning Jämställd kommunikation

Vägledning Handläggare Jämställda beslut

Handledning Hbtq-kompetent jämställdhetsarbete

Handledning Oavsett kön – könsuppdelad statistik och trans

Handledning Jämställd bidragsbedömning

Länsstyrelsen Skåne Vägledning för fysisk planering

 

 

Jämställdhet innebär för mig i rollen som folkhälsoutvecklare att Region Kalmar län ska ge likvärdiga möjligheter för kvinnor och män att skapa en fri och livsbejakande vardag oavsett om du är en länsinvånare som kommer i kontakt med oss genom någon av alla våra verksamheter eller om du är anställd hos oss. Genom verksamhetsplaner integreras jämställdhet huvudsakligen. En intressant iakttagelse kring jämställdhet är att det går att i stort sett i vilken arbetsgrupp som helst visa på att gruppens arbete påverkar män och kvinnor på olika sätt. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? Utmaningen är ständigt att UPPTÄCKA vad som olika sätt påverkar män och kvinnor varje dag och därigenom i livets alla stadier. Mycket av det som skapar ojämna förutsättningar för män och kvinnor kan fascinerande nog fortfarande ofta tas för självklart och är för många svåra att överhuvudtaget upptäcka.
Carolina Lenesdotter
Carolina LenesdotterFolkhälsoutvecklare Region Kalmar län
För mig är jämställdhet en fråga om rättvisa och kvalitet. Den service vi på olika sätt ska ge till våra invånare ska vara likvärdig oavsett kön eller bakgrund. Jag jobbar kommunövergripande med att implementera ett rättighetsbaserat arbetssätt, det bygger på att de beslut som tas i kommunen alltid ska utgå ifrån människors olika villkor och förutsättningar och sträva mot likvärdiga villkor. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? I vår organisation arbetar vi just nu med utbildningssatsningen En kommun fri från våld. Vi ser att ett våldspreventivt arbete som är brett förankrat i de kommunala verksamheterna kan göra stor skillnad, såväl på individ – som samhällsnivå.
Sara Olsson
Sara OlssonHållbarhetsstrateg, Oskarshamns kommun
Jämställdhet innebär för mig i rollen som folkhälsoutvecklare att Region Kalmar län ska ge likvärdiga möjligheter för kvinnor och män att skapa en fri och livsbejakande vardag oavsett om du är en länsinvånare som kommer i kontakt med oss genom någon av alla våra verksamheter eller om du är anställd hos oss. Genom verksamhetsplaner integreras jämställdhet huvudsakligen. En intressant iakttagelse kring jämställdhet är att det går att i stort sett i vilken arbetsgrupp som helst visa på att gruppens arbete påverkar män och kvinnor på olika sätt. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? Utmaningen är ständigt att UPPTÄCKA vad som olika sätt påverkar män och kvinnor varje dag och därigenom i livets alla stadier. Mycket av det som skapar ojämna förutsättningar för män och kvinnor kan fascinerande nog fortfarande ofta tas för självklart och är för många svåra att överhuvudtaget upptäcka.
Carolina Lenesdotter
Carolina LenesdotterFolkhälsoutvecklare Region Kalmar län
För mig är jämställdhet en fråga om rättvisa och kvalitet. Den service vi på olika sätt ska ge till våra invånare ska vara likvärdig oavsett kön eller bakgrund. Jag jobbar kommunövergripande med att implementera ett rättighetsbaserat arbetssätt, det bygger på att de beslut som tas i kommunen alltid ska utgå ifrån människors olika villkor och förutsättningar och sträva mot likvärdiga villkor. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? I vår organisation arbetar vi just nu med utbildningssatsningen En kommun fri från våld. Vi ser att ett våldspreventivt arbete som är brett förankrat i de kommunala verksamheterna kan göra stor skillnad, såväl på individ – som samhällsnivå.
Sara Olsson
Sara OlssonHållbarhetsstrateg, Oskarshamns kommun
Jämställdhet innebär för mig i rollen som folkhälsoutvecklare att Region Kalmar län ska ge likvärdiga möjligheter för kvinnor och män att skapa en fri och livsbejakande vardag oavsett om du är en länsinvånare som kommer i kontakt med oss genom någon av alla våra verksamheter eller om du är anställd hos oss. Genom verksamhetsplaner integreras jämställdhet huvudsakligen. En intressant iakttagelse kring jämställdhet är att det går att i stort sett i vilken arbetsgrupp som helst visa på att gruppens arbete påverkar män och kvinnor på olika sätt. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? Utmaningen är ständigt att UPPTÄCKA vad som olika sätt påverkar män och kvinnor varje dag och därigenom i livets alla stadier. Mycket av det som skapar ojämna förutsättningar för män och kvinnor kan fascinerande nog fortfarande ofta tas för självklart och är för många svåra att överhuvudtaget upptäcka.
Carolina Lenesdotter
Carolina LenesdotterFolkhälsoutvecklare Region Kalmar län
För mig är jämställdhet en fråga om rättvisa och kvalitet. Den service vi på olika sätt ska ge till våra invånare ska vara likvärdig oavsett kön eller bakgrund. Jag jobbar kommunövergripande med att implementera ett rättighetsbaserat arbetssätt, det bygger på att de beslut som tas i kommunen alltid ska utgå ifrån människors olika villkor och förutsättningar och sträva mot likvärdiga villkor. Viktigaste jämställdhetsutmaningen just nu? I vår organisation arbetar vi just nu med utbildningssatsningen En kommun fri från våld. Vi ser att ett våldspreventivt arbete som är brett förankrat i de kommunala verksamheterna kan göra stor skillnad, såväl på individ – som samhällsnivå.
Sara Olsson
Sara OlssonHållbarhetsstrateg, Oskarshamns kommun

Nationella delmål

En jämn fördelning av makt och inflytande

Delmål 1

Ekonomisk jämställdhet

Delmål 2

Jämställd utbildning

Delmål 3

Jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet

Delmål 4

Jämställd hälsa

Delmål 5

Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Delmål 6

Den här webbplatsen använder kakor (cookies)

Vi använder kakor (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse av webbplatsen. En del av dessa kakor är tredjepartskakor. Genom att använda vår webbplats accepterar du att kakor används. Läs mer om kakor och hur du kan stänga av dem.

Stäng