Den 11 mars samlades vi på Gränsö slott i Västervik för en forumdag med fokus på mångfald, inkludering och jämställdhet i näringsliv. Länsförsäkringar Kalmar län stod som värdar och delade generöst med sig av hur de arbetar med de här frågorna – inte som något vid sidan av, utan som en naturlig del av vardagen och de ordinarie processerna. En röd tråd under dagen var hur LF Kalmar väver in mångfald, inkludering och jämställdhet i det dagliga arbetet. Det handlar inte bara om policydokument eller enstaka satsningar, utan om att:
- göra frågorna närvarande i medarbetarnas vardag
- integrera dem i befintliga processer och beslut
- skapa en kultur där olika perspektiv välkomnas och tas tillvara
Genom att arbeta långsiktigt och strukturerat blir inkludering inte ett projekt, utan ett sätt att tänka och agera och en gemensam kulturkod för alla medarbetare.
Deltagarna fick också ta del av LF:s arbete med jämställd ekonomi, som kopplar direkt till det regionala målet om ekonomisk jämställdhet och en mer rättvis fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet – som en nyckel till regional utvecklingsfråga. LF har valt att fokusera på tre delar inom kunskapsområdet jämställd ekonomi, vabb, föräldraledighet och deltidsarbete. Det är just inom dessa tre områden som klyftorna mellan kvinnor och män är som störst. Genom att höja kunskap och medvetenhet kan LF bidra till att minska klyftorna – och hjälpa fler att förstå hur de val man gör idag påverkar den framtida inkomsten. Budskapet var tydligt: det går att undvika att bli den stora förloraren ekonomiskt, men då krävs information, medvetna val och att man vågar prata om pengar och ansvar i familjen.
Under dagen medverkade också Stefan Westerberg, Länsförsäkringars privatekonom och utbildad inom jämställd ekonomi. Han gav en tydlig bild av hur läget faktiskt ser ut i samhället – och vilka följdkonsekvenserna kan bli om vi inte agerar idag.
Med konkreta exempel visade han hur:
- små beslut i vardagen kan växa till stora ekonomiska skillnader över tid
- traditionella fördelningar av föräldraledighet och deltidsarbete slår mot pensionen
- både individer, arbetsgivare och samhälle tjänar på mer jämställda lösningar
En röd tråd i forummetoden är att blanda mellan kunskapspass, dialog och att testa olika metoder. Deltagarna fick testa en ögonöppnande övning – ”Kyrkan” som synliggör på ett tydlig sätt 1. värdet av mångfald i arbetsgrupper 2. att vi kan ha väldigt olika referensramar 3. värdet av att nyttja olika förväntningar, kunskapsbagage och erfarenheter. Samt att vi inte på förhand kan veta vad den andre tänker, känner, vet, uppfattar – om vi inte pratar om det!
Ett 2o- tal företagare lämnade dagen med både större kunskap och ökad handlingskraft. Några saker tar vi särskilt med oss:
- Att mångfald, inkludering och jämställdhet måste in i ”det vanliga” för att få verklig effekt.
- Värdet av att ha en plan för samordning och stöd
- Att ekonomisk jämställdhet är en central del av både jämställdhet och långsiktig hälsa – för individen, familjer och regionen.
- Att det är nu vi behöver agera, innan dagens mönster cementeras i morgondagens pensioner och livsvillkor.
Forumdagen på Gränsö slott blev inte bara en inspirationsdag, utan också en påminnelse om att med rätt kunskap och rätt verktyg kan vi faktiskt förändra utvecklingen – tillsammans. Nästa gång vi ses är det Södra som bjuder in till en forumdag, 14 oktober ses vi i Mönsterås!
