Klimakteriet – en av arbetslivets hetaste jämställdhetsfråga. Inte en privat kris utan en central fråga för folkhälsa, ekonomi och ett hållbart arbetsliv.
”Om tre av fyra medarbetare är kvinnor – då är kunskap om kvinnors hälsa inte ett särintresse – Det är en strategisk arbetsmiljöfråga” Det säger två av länets HR-experter om behovet av att arbeta tydligare med att inkludera klimakteriekunskap i det ordinarie arbetsmiljöarbetet.
Under den femte upplagan av den regionala jämställdhetsdagen i Kalmar län flyttades fokus från tyst tabu till facklig och organisatorisk handlingskraft under temat ”Klimakteriet – Kompetens istället för kris”.
Många kvinnor befinner sig mitt i karriären när klimakteriet startar. Brist på kunskap leder i dag till onödiga sjukskrivningar, att medarbetare säger upp sig och att erfarna kvinnor tackar nej till ledande befattningar. Att skapa klimakteriekloka arbetsplatser är därför en ren lönsamhetsfråga.
– Om vi inte börjar prata om klimakteriet på våra arbetsplatser ger vi inte alla medarbetare rätt förutsättningar att göra ett gott jobb. Det är dags att vi blir klimakterieklokare, säger HR- och klimakterieexperten Anna-Karin Mikkelä.
Den digitala kompetensdagen samlade runt 200 deltagare och bjöd på både historiska och praktiska perspektiv:
- Historisk tillbakablick: Christer Nordlund, professor i idéhistoria vid Umeå universitet, föreläste om hur normer kring kön och kropp historiskt har påverkat synen på kvinnans livsfaser.
- Klimakterieklokare på jobbet: Expertis och konkreta råd från Anna-Karin Mikkelä om hur arbetsmiljön kan anpassas.
- Lokala framgångsexempel: HR-cheferna Malin Lundgren (Oskarshamns kommun) och Gunilla Öhman (Kalmar kommun) delade med sig av sina konkreta arbetssätt för att bryta tabun och stötta medarbetare.
Tre viktigaste medskick till arbetsgivare
- Gör det pratbart: Avdramatisera frågan och hantera den som vilken annan arbetsmiljö- eller hälsoutmaning som helst.
- Klimakteriet angår alla: Det är en lednings- och HR-fråga, inte ett privat problem.
- Sprid kunskapen: Om alla som deltog pratar med en kollega fördubblas kunskapen direkt. Enkla medel som flexibilitet och öppen dialog räddar viktig nyckelkompetens.
Vill du veta mer? Kontakta oss:
- Anna-Karin Mikkelä, HR- och klimakterieexpert (Mikkelä & människor AB)
E-post: anna-karin@mikkelaochmanniskor.se | Tel: 0705–25 12 92 | LinkedIn - Malin Lundgren, HR-chef Oskarshamns kommun E-post: malin.lundgren@oskarshamn.se
- Gunilla Öhman, HR Kalmar kommun E-post gunilla.ohman@kalmar.se
Jämställdhetsdagen den 26 augusti är en del av den regionala jämställdhetsstrategin ”Ett jämställt Kalmar län 2017–2027” och arrangeras i samverkan mellan Länsstyrelsen Kalmar, Kommunförbundet, Region Kalmar län samt kommunerna Emmaboda, Kalmar och Oskarshamn.
Vad vill du se för innehåll på den regionala jämställdhetsdagen 26 augusti 2027?
Hör av dig till mig helen.e.nilsson@lansstyrelsen.se